Byggnads och Letterna
För bakgrund, börja läsa här.
När ett företag från ett EU-land utför tjänster i ett annat EU-land, vilket av ländernas arbetsmarknadslagar ska då gälla? Jag vet för lite om EU-lagstiftning för att kunna uttala mig säkert i frågan och uppenbarligen är det flera som är osäkra. Kanske vore det bäst om det hela gick till domstol så att frågan bleve utredd och så att alla i framtiden visste hur saker och ting faktiskt ska fungera.
Mindre osäkert är svaret på frågan om varför Byggnads valde att sätta det lettiska företaget i blockad. Fackföreningarna är intresserorganisationer som värnar sina medlemmars intressen mycket aggresivt. Om en intressekonflikt uppstår är det otänkbart för ett fackförbund att gå emot de egna medlemmarnas intressen, oavsett vad det har för konsekvenser för motparten. Vissa vill hävda att Byggnads har vidtagit åtgärder för att garantera att letterna ska behandlas lika bra som vilken svensk byggnadsarbetare som helst. Det motsägs dock av Byggnads vägran att acceptera ett kollektivavtal som var lägre än medelnivån för svenska byggnadsarbetare. Det tycks onödigt att ha en lägstanivå om man inte kan utnyttja den. Nej, Byggnads (som ju också var en av de starkaste rösterna för undantagsregler när de forna östländerna anslöts till EU) genomför blockaden för att förhindra konkurrens från utländska byggnadsarbetare men under täckmantel av att arbeta för letternas rättigheter.
Uppdatering 2/12 18:25
Uppenbarligen ska lagarna i det land i vilket arbetet utförs gälla. I Sverige är dock sådana här saker inte reglerade i lag utan i kollektivavtalen. Avtal implicerar frivillighet, alltså måste man kunna avstå från det.
